{"id":2221,"date":"2025-01-16T00:00:00","date_gmt":"2025-01-16T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.archspm.org\/202-employee-handbook-archdiocese\/"},"modified":"2025-03-11T13:31:50","modified_gmt":"2025-03-11T17:31:50","slug":"202-employee-handbook-archdiocese","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.archspm.org\/es\/policies\/200-administration\/202-employee-handbook-archdiocese\/","title":{"rendered":"202 - Manual del Empleado (Empleados de la Archidi\u00f3cesis)"},"content":{"rendered":"

\u00daltima actualizaci\u00f3n: 1 de agosto de 2024<\/h4>\n
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Manual del empleado de la Arquidi\u00f3cesis (PDF)<\/a><\/div>\n

I. Objetivo<\/h2>\n

Establecer las pol\u00edticas de empleo para los empleados de la Arquidi\u00f3cesis. Los empleados de las parroquias y escuelas no son empleados de la Arquidi\u00f3cesis.<\/p>\n

II. Fundamento eclesial<\/h2>\n

La dignidad del trabajo y el respeto hacia quienes trabajan est\u00e1n profundamente arraigados en la tradici\u00f3n cat\u00f3lica, la teolog\u00eda, el derecho can\u00f3nico y la ense\u00f1anza magisterial de nuestros obispos y papas. Las Escrituras, por ejemplo, reflexionan sobre los derechos fundamentales de los trabajadores a condiciones justas, salarios equitativos y un per\u00edodo de descanso (Dt 5,13-15; Dt 24,14-15; Ecc 34,20-22; Jer 22:13; Mt 20:1-16), al tiempo que exhorta a los trabajadores a compartir los frutos de su labor, a actuar con integridad en su trabajo y a no buscar riquezas ni la abundancia de bienes (Dt 14:28-29; Lc 3:10-14; Lc 12:13-21).<\/p>\n

El C\u00f3digo de Derecho Can\u00f3nico de 1983 establece los principios fundamentales que tambi\u00e9n rigen los derechos y deberes de quienes trabajan para la Iglesia. Entre ellos se incluyen:<\/p>\n

1. La verdadera igualdad y dignidad entre todos los fieles cristianos, en la que cooperan en la edificaci\u00f3n del Cuerpo de Cristo cada uno a su manera (canon 208)<\/p>\n

2. Derecho de todos los fieles a expresar su opini\u00f3n sobre asuntos relacionados con el bien de la Iglesia, seg\u00fan el conocimiento, la competencia y la posici\u00f3n que ocupen (canon 212, \u00a73)<\/p>\n

3. Derecho a la protecci\u00f3n contra cualquier da\u00f1o injustificado a la buena reputaci\u00f3n de una persona (canon 220)<\/p>\n

4. Derecho a la protecci\u00f3n de la intimidad (canon 220)<\/p>\n

5. Derecho al debido proceso mediante la defensa propia y la protecci\u00f3n de los derechos propios en un foro leg\u00edtimo (canon 221, \u00a71)<\/p>\n

6. La obligaci\u00f3n de tener en cuenta el bien com\u00fan y los derechos y deberes de los dem\u00e1s en el ejercicio de los derechos personales (canon 223, \u00a71), y la obligaci\u00f3n de la autoridad eclesi\u00e1stica de orientar el ejercicio de los derechos personales en vista del bien com\u00fan (canon 223, \u00a72)<\/p>\n

7. Obligaci\u00f3n y derecho de los laicos a recibir la educaci\u00f3n y la formaci\u00f3n adecuadas a su papel en el ejercicio del apostolado (canon 229, \u00a71)<\/p>\n

8. Obligaci\u00f3n de cumplir con el servicio a la Iglesia de manera adecuada, concienzuda, entusiasta y diligente (canon 231, \u00a71)<\/p>\n

9. Derecho a una remuneraci\u00f3n digna, a prestaciones sociales y a prestaciones sanitarias (para los empleados que cumplan los requisitos) (canon 231 \u00a72)<\/p>\n

III. Definiciones<\/h2>\n

\"Archidi\u00f3cesis\" <\/strong>significa cierta entidad corporativa formada, mantenida y existente bajo la Secci\u00f3n 315.16 de Minnesota con el Nombre Comercial de Minnesota: \"La Archidi\u00f3cesis de St. Paul y Minneapolis\".<\/p>\n

\u201cDirector de Operaciones\u201d<\/strong> se refiere al empleado de la Arquidi\u00f3cesis que ocupa el cargo de director de operaciones de la Arquidi\u00f3cesis.<\/p>\n

IV. Pol\u00edtica<\/h2>\n

1. Adem\u00e1s de los requisitos de esta pol\u00edtica, se deben respetar las condiciones de empleo, incluidas las cartas de oferta, las descripciones de puestos y los manuales para el personal (si procede).<\/p>\n

2. A partir del 1 de julio de 2019, el Manual del Empleado de la Arquidi\u00f3cesis de Saint Paul y Minneapolis, as\u00ed como todas sus revisiones posteriores, se aplica a todos los empleados de la Arquidi\u00f3cesis y sustituye a todas las pol\u00edticas laborales anteriores (por ejemplo, JIE).<\/p>\n

3. Los supervisores deben actuar de manera que den testimonio de las ense\u00f1anzas y las leyes de la Iglesia Cat\u00f3lica.<\/p>\n

4. Cuando se ponga en duda un principio de la doctrina cat\u00f3lica o del derecho can\u00f3nico en el \u00e1mbito laboral, el arzobispo o la persona que este designe ofrecer\u00e1 una interpretaci\u00f3n definitiva del principio en cuesti\u00f3n.<\/p>\n

5. Los siguientes requisitos garantizan que los supervisores cumplan con todas las leyes estatales y federales relativas al despido de un empleado:<\/p>\n

a) En todos los casos en que un supervisor pretenda despedir a un empleado de la Arquidi\u00f3cesis, deber\u00e1 solicitar y considerar debidamente el asesoramiento del Director de Recursos Humanos y del Director de Operaciones. El Director de Recursos Humanos deber\u00e1, a su vez, solicitar y considerar debidamente el asesoramiento de un abogado especializado en derecho laboral y que est\u00e9 familiarizado con las disposiciones del Manual del Empleado. La cobertura del seguro frente a reclamaciones por despido improcedente est\u00e1 supeditada a que se solicite y se tenga en cuenta el asesoramiento de dicho abogado.<\/p>\n

b) Los supervisores deben obtener el permiso por escrito del director de operaciones antes de despedir a un empleado de la Arquidi\u00f3cesis.<\/p>\n

6. El incumplimiento de esta pol\u00edtica puede dar lugar a medidas disciplinarias, que pueden llegar hasta el despido, o, si procede, a sanciones can\u00f3nicas por abuso del cargo eclesi\u00e1stico o por el da\u00f1o causado a otra persona mediante el ejercicio negligente del poder eclesi\u00e1stico (C\u00f3digo de Derecho Can\u00f3nico de 1983, c. 1378).<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Last Updated: 8\/1\/2024 PDF Download Employee Handbook for the Archdiocese (PDF) I. Purpose To establish the employment policies for employees of the Archdiocese. Employees of Parishes and Schools are not employees of the Archdiocese. II. Ecclesial Foundation The dignity of work and respect for those who labor is deeply embedded in Catholic tradition, theology, canon […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":2159,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-2221","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.archspm.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2221","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.archspm.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.archspm.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archspm.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archspm.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2221"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.archspm.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2221\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archspm.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2159"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.archspm.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2221"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}