{"id":2222,"date":"2025-01-16T00:00:00","date_gmt":"2025-01-16T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.archspm.org\/203-employee-handbook-parishes-parish-regional-schools\/"},"modified":"2026-04-16T23:45:50","modified_gmt":"2026-04-17T03:45:50","slug":"203-employee-handbook-parishes-parish-regional-schools-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.archspm.org\/es\/policies\/200-administration\/203-employee-handbook-parishes-parish-regional-schools-2\/","title":{"rendered":"203 - Manual del Empleado (Parroquias y Escuelas Parroquiales o Regionales)"},"content":{"rendered":"

Fecha de entrada en vigor: 14 de abril de 2026<\/h4>\n
Descargar PDF<\/a><\/div>\n

Prop\u00f3sito<\/h2>\n

Establecer las pol\u00edticas de empleo para Empleados<\/a> de Parroquias<\/a> y Escuelas parroquiales o regionales<\/a>.<\/p>\n

Introducci\u00f3n<\/h2>\n

La dignidad del trabajo y el respeto hacia quienes trabajan est\u00e1n profundamente arraigados en la tradici\u00f3n cat\u00f3lica, la teolog\u00eda, el derecho can\u00f3nico y la ense\u00f1anza magisterial de nuestros obispos y papas. Las Escrituras, por ejemplo, reflexionan sobre los derechos fundamentales de los trabajadores a condiciones justas, salarios equitativos y un per\u00edodo de descanso (Dt 5,13-15; Dt 24,14-15; Eclo 34:20-22; Jer. 22:13; Mt 20:1-16), al tiempo que exhorta a los trabajadores a compartir los frutos de su labor, a actuar con integridad en su trabajo y a no buscar riquezas ni la abundancia de bienes (Dt 14:28-29; Lc 3:10-14; Lc 12:13-21).<\/p>\n

El C\u00f3digo de Derecho Can\u00f3nico de 1983 establece los principios fundamentales que tambi\u00e9n rigen los derechos y deberes de quienes trabajan para la Iglesia. Entre ellos se incluyen:<\/p>\n

1) La verdadera igualdad y dignidad entre todos los fieles cristianos, en la que cooperan en la edificaci\u00f3n del Cuerpo de Cristo a su manera (canon 208).<\/p>\n

2) Derecho de todos los fieles a expresar su opini\u00f3n sobre asuntos relacionados con el bien de la Iglesia, de acuerdo con sus conocimientos, competencias y posici\u00f3n (canon 212, \u00a73).<\/p>\n

3) Derecho a la protecci\u00f3n contra cualquier da\u00f1o injustificado a la buena reputaci\u00f3n de una persona (canon 220).<\/p>\n

4) Derecho a la protecci\u00f3n de la propia intimidad (canon 220).<\/p>\n

5) Derecho al debido proceso mediante la defensa propia y la protecci\u00f3n de los derechos propios en un foro leg\u00edtimo (canon 221, \u00a71).<\/p>\n

6) La obligaci\u00f3n de tener en cuenta el bien com\u00fan y los derechos y deberes de los dem\u00e1s en el ejercicio de los derechos personales (canon 223, \u00a71), y la obligaci\u00f3n de la autoridad eclesi\u00e1stica de orientar el ejercicio de los derechos personales en vista del bien com\u00fan (canon 223, \u00a72).<\/p>\n

7) Obligaci\u00f3n y derecho de los laicos a recibir la educaci\u00f3n y la formaci\u00f3n adecuadas a su papel en el ejercicio del apostolado (canon 229, \u00a71).<\/p>\n

8) Obligaci\u00f3n de cumplir con el servicio a la Iglesia de manera adecuada, concienzuda, entusiasta y diligente (canon 231, \u00a71).<\/p>\n

9) Derecho a una remuneraci\u00f3n digna, a prestaciones sociales y a prestaciones sanitarias (para quienes cumplan los requisitos) Empleados<\/a>) (canon 231, \u00a72).<\/p>\n

Pol\u00edtica<\/h2>\n

I. Adem\u00e1s de los requisitos de esta pol\u00edtica, se deben cumplir las condiciones de empleo, incluidas las cartas de oferta, las descripciones de puestos y los manuales del personal (si procede).<\/p>\n

II. Todos Parroquias<\/a> y Escuelas parroquiales o regionales<\/a> debe implementar un Manual del Empleado que se aplique a su Empleados<\/a>. Una vez implementado, el Manual del Empleado sustituye a todas las pol\u00edticas laborales anteriores (por ejemplo,. JIE<\/em>).<\/p>\n

III. Las secciones obligatorias del Manual del Empleado est\u00e1n marcadas con una \u201cR\u201d. Las secciones marcadas con una \u201cO\u201d son opcionales y pueden eliminarse o modificarse. Las secciones marcadas con una \u201cM\u201d son obligatorias; sin embargo, solo pueden modificarse las partes subrayadas. Todas las \u201cR\u201d, \u201cO\u201d y \u201cM\u201d deben eliminarse de la versi\u00f3n del manual que se entrega a Parroquia<\/a> Empleados<\/a>. Para revisar los cambios, es necesario que un abogado especializado en derecho laboral y con conocimiento de los procedimientos de contrataci\u00f3n de la Arquidi\u00f3cesis realice una evaluaci\u00f3n.<\/p>\n

IV. Las futuras revisiones del Manual del Empleado no requieren la aprobaci\u00f3n de la Arquidi\u00f3cesis.<\/p>\n

V. Cuando el Parroquia<\/a> o Escuela parroquial o regional<\/a> Con la entrada en vigor del Manual del Empleado, quedan derogadas todas las pol\u00edticas de empleo anteriores (p. ej.,.\u00a0JIE<\/em>) y ya no se aplican a ese Parroquia<\/a> o Escuela parroquial o regional<\/a>. No Parroquia<\/a> o Escuela parroquial o regional<\/a> puede adoptar cualquier pol\u00edtica que contradiga el Manual del Empleado.<\/p>\n

VI.\u00a0Pastores<\/a>, Administradores can\u00f3nicos<\/a>y Empleados<\/a> Las personas con responsabilidades de gesti\u00f3n deben actuar de manera que den testimonio de las ense\u00f1anzas y las leyes de la Iglesia Cat\u00f3lica.<\/p>\n

VII. Cuando se pone en tela de juicio un principio de la doctrina cat\u00f3lica o del derecho can\u00f3nico en el \u00e1mbito laboral, el Arzobispo<\/a> o la persona que \u00e9l designe ofrecer\u00e1 una interpretaci\u00f3n definitiva del principio en cuesti\u00f3n.<\/p>\n

VIII. Los siguientes requisitos garantizan que Parroquias<\/a> y Escuelas parroquiales o regionales<\/a> cumplir con todas las leyes estatales y federales relativas al despido de un Empleado<\/a>:<\/p>\n

1)\u00a0Administradores parroquiales<\/a> y las personas designadas para administrar Parroquias<\/a> De conformidad con el canon 517, \u00a72, del C\u00f3digo de Derecho Can\u00f3nico de 1983, no podr\u00e1 destituir a ning\u00fan Empleado<\/a> sin el\u00a0nihil obstat\u00a0<\/em>para hacerlo desde el Arzobispo<\/a> o su representante.<\/p>\n

2)\u00a0Pastores<\/a> y Administradores can\u00f3nicos<\/a> quienes se encuentren en el primer a\u00f1o de su nombramiento no podr\u00e1n despedir a ning\u00fan Empleado<\/a> sin el\u00a0nihil obstat<\/em>para hacerlo desde el Arzobispo<\/a> o su representante.<\/p>\n

3) Antes de desestimar un Empleado<\/a>, un Pastor<\/a>, Administrador can\u00f3nico<\/a>, Administrador parroquial<\/a>, o una persona designada para administrar un Parroquia<\/a> debe solicitar y tener debidamente en cuenta el asesoramiento de un abogado especializado en derecho laboral y que conozca las disposiciones del Manual del Empleado. La cobertura del seguro para reclamaciones por despido improcedente est\u00e1 supeditada a que primero se solicite y se tenga en cuenta dicho asesoramiento.<\/p>\n

4) Concesi\u00f3n de la nihil obstat\u00a0<\/em>en los apartados 9 a) y b) depender\u00e1 de que se demuestre la existencia de un proceso adecuado para abordar las cuestiones que motivaron la rescisi\u00f3n del Empleado<\/a> de conformidad con las normas establecidas en el Manual del Empleado.<\/p>\n

IX. El incumplimiento de esta pol\u00edtica puede dar lugar a medidas disciplinarias, que pueden llegar a incluir el despido, o, si procede, sanciones can\u00f3nicas por abuso del cargo eclesi\u00e1stico o por el da\u00f1o causado a otra persona mediante el ejercicio negligente del poder eclesi\u00e1stico (canon 1389).<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Effective Date: 4\/14\/2026 PDF Download Purpose To establish the employment policies for Employees of Parishes and Parish or Regional Schools. Introduction The dignity of work and respect for those who labor is deeply embedded in Catholic tradition, theology, canon law, and the Magisterial teaching of our bishops and popes. Scripture, for example, reflects on the […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":2159,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-2222","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.archspm.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2222","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.archspm.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.archspm.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archspm.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archspm.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2222"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.archspm.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2222\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15041,"href":"https:\/\/www.archspm.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2222\/revisions\/15041"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archspm.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2159"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.archspm.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2222"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}