{"id":2223,"date":"2025-01-16T00:00:00","date_gmt":"2025-01-16T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.archspm.org\/215-employment-review-board-archdiocese-parishes-schools\/"},"modified":"2026-04-17T16:19:29","modified_gmt":"2026-04-17T20:19:29","slug":"215-employment-review-board-archdiocese-parishes-schools","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.archspm.org\/es\/policies\/200-administration\/215-employment-review-board-archdiocese-parishes-schools\/","title":{"rendered":"215 - Junta de Revisi\u00f3n de Empleo (Arquidi\u00f3cesis, Parroquias y Escuelas)"},"content":{"rendered":"

Fecha de emisi\u00f3n: 10 de septiembre de 2019<\/h4>\n
Descargar PDF<\/a><\/div>\n

Prop\u00f3sito<\/h2>\n

Establecer la estructura, las pol\u00edticas, la competencia y la autoridad del Comit\u00e9 de Examen del Empleo (ERB).<\/p>\n

Fundaci\u00f3n Eclesial<\/h2>\n

Los Manuales del Empleado establecen los derechos y obligaciones de quienes trabajan para las instituciones de la Iglesia, as\u00ed como de quienes act\u00faan como empleadores. El ERB vela por la protecci\u00f3n de estos derechos y el cumplimiento de las obligaciones.<\/p>\n

La ERB no sustituye ni interfiere con la Oficina de Conciliaci\u00f3n para la Archidi\u00f3cesis<\/a>, que es el foro adecuado para resolver controversias relacionadas con cuestiones laborales. Por el contrario, la ERB puede examinar una queja para determinar si se siguieron los procedimientos adecuados y si la decisi\u00f3n adoptada se ajust\u00f3 a Archidi\u00f3cesis<\/a>, Parroquia<\/a>y Escuela parroquial o regional<\/a> pol\u00edticas.<\/p>\n

La ERB no tiene competencia para recomendar que se modifique la decisi\u00f3n de un empleador y, por lo tanto, no constituye una v\u00eda para que un Empleado<\/a> para apelar la decisi\u00f3n de un empleador. No obstante, la ERB puede asesorar a quienes tienen autoridad sobre un empleador acerca de si se siguieron los procesos y pol\u00edticas adecuados al tomar una decisi\u00f3n laboral. De esta manera, la ERB ofrece un foro para promover la rendici\u00f3n de cuentas y salvaguardar los valores cristianos inherentes al empleo en la Iglesia.<\/p>\n

Pol\u00edtica<\/h2>\n

1) El ERB act\u00faa como \u00f3rgano consultivo y asesor de car\u00e1cter confidencial para el Arzobispo<\/a> y a su personal en relaci\u00f3n con posibles incumplimientos de los Manuales del Empleado de la Archidi\u00f3cesis<\/a>, Parroquias<\/a>y Escuelas parroquiales o regionales<\/a> (Manuales) y las pol\u00edticas de promulgaci\u00f3n correspondientes.<\/p>\n

2) Previa solicitud, la ERB podr\u00e1 examinar las reclamaciones para determinar si se han respetado las pol\u00edticas establecidas en los manuales, las pol\u00edticas de promulgaci\u00f3n, C\u00f3digos de conducta<\/a>, y se cumplieron debidamente las Normas para el ministerio eclesi\u00e1stico (normas financieras). En funci\u00f3n de su resoluci\u00f3n, la ERB podr\u00e1 formular recomendaciones a la Arzobispo<\/a> o la persona que \u00e9l designe.<\/p>\n

3) Las quejas sujetas a recurso jer\u00e1rquico can\u00f3nico (c\u00e1nones 1732-1739) quedan excluidas de esta pol\u00edtica y no ser\u00e1n consideradas por la ERB.<\/p>\n

4) El ERB estar\u00e1 compuesto por seis miembros. De oficio <\/em>los miembros ser\u00e1n los Vicario General<\/a> y el director de la Oficina Arquidiocesana de Recursos Humanos. Los otros cuatro miembros ser\u00e1n un Pastor<\/a>, un Parroquia<\/a> administrador de empresas, miembro de la Coalici\u00f3n de Asociaciones Ministeriales y director de una Escuela parroquial o regional<\/a>, todos los cuales deben ser nombrados por el Arzobispo<\/a>. Ninguno de los miembros trabajar\u00e1 en el mismo Parroquia<\/a>.<\/p>\n

a) El Pastor<\/a> El representante ser\u00e1 designado por el Consejo Presbiteral<\/a>.<\/p>\n

b) El Parroquia<\/a> El representante del administrador de la empresa ser\u00e1 designado por la Asociaci\u00f3n de Parroquia<\/a> Administradores de empresas y deben ser miembros actuales de la asociaci\u00f3n.<\/p>\n

c) El representante de la Coalici\u00f3n de Asociaciones Ministeriales ser\u00e1 designado por la Coalici\u00f3n de Asociaciones Ministeriales y deber\u00e1 ser miembro actual de la coalici\u00f3n.<\/p>\n

d) El capital de un Escuela parroquial o regional<\/a> El representante ser\u00e1 designado por el director de la Oficina para la Misi\u00f3n de la Educaci\u00f3n Cat\u00f3lica y deber\u00e1 ser un director en activo.<\/p>\n

e) Los miembros ejercer\u00e1n sus funciones durante un mandato de dos a\u00f1os. Los Arzobispo<\/a> puede renovar los mandatos de los miembros.<\/p>\n

5) El director de la Oficina Arquidiocesana de Recursos Humanos ejercer\u00e1 la presidencia del ERB y proporcionar\u00e1 apoyo administrativo.<\/p>\n

6) Los rectores de la Archidi\u00f3cesis<\/a> actuar\u00e1 como asesor jur\u00eddico de la ERB.<\/p>\n

7) Las reclamaciones relacionadas con infracciones de los Manuales podr\u00e1n ser presentadas ante la ERB por las personas sujetas a dichos Manuales.<\/p>\n

8) Las reclamaciones solo podr\u00e1n presentarse ante la ERB una vez que se hayan agotado todos los procedimientos de la Oficina de Conciliaci\u00f3n o que todas las partes hayan renunciado definitivamente a ellos.<\/p>\n

9) La ERB no sustituir\u00e1 ni reemplazar\u00e1 a la Oficina de Conciliaci\u00f3n ni eximir\u00e1 del requisito de someter todos los conflictos laborales a dicha Oficina, de conformidad con las secciones 5-21, 5-22 y 5-23 de los Manuales.<\/p>\n

10) Las conclusiones, recomendaciones o medidas adoptadas por la ERB no otorgan a ninguna de las partes motivo alguno para interponer una acci\u00f3n judicial o reclamaci\u00f3n contra cualquier otra parte o contra la ERB.<\/p>\n

11) La ERB revisar\u00e1 Parroquia<\/a> y Escuela parroquial o regional<\/a> Manuales para garantizar el cumplimiento de las pol\u00edticas de la Arquidi\u00f3cesis.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Issued Date: 9\/10\/2019 PDF Download Purpose To establish the structure, policies, competency, and authority of the Employment Review Board (ERB). Ecclesial Foundation The Employee Handbooks set forth the rights and obligations of those who work for institutions of the Church as well as those who serve as employers. The ERB operates to ensure that these […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":2159,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-2223","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.archspm.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2223","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.archspm.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.archspm.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archspm.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archspm.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2223"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.archspm.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2223\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15068,"href":"https:\/\/www.archspm.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2223\/revisions\/15068"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.archspm.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2159"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.archspm.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2223"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}