\u201cNing\u00fan empleador deber\u00eda verse obligado a participar en la decisi\u00f3n de una empleada de poner fin a la vida de su hijo\u201d, ha declarado hoy el obispo Kevin C. Rhoades, de Fort Wayne-South Bend, presidente del Comit\u00e9 para la Libertad Religiosa de la Conferencia Episcopal Cat\u00f3lica de Estados Unidos (USCCB), en respuesta a las nuevas normas publicadas por la Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de Estados Unidos. Las normas implementan la Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas, que proporciona adaptaciones \u00fatiles a las mujeres embarazadas en el lugar de trabajo. Sin embargo, la EEOC ha desafiado la intenci\u00f3n del Congreso y ha a\u00f1adido la obligaci\u00f3n de que los empleadores, incluidos los religiosos, proporcionen adaptaciones, como permisos, para el aborto.<\/p>\n
El obispo Rhoades afirm\u00f3: \u201cLa Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas, tal y como est\u00e1 redactada, es una ley provida que protege la seguridad y la salud f\u00edsica de las madres embarazadas y de sus hijos por nacer. Es indefendible que la Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo tergiverse la ley de una manera que viola la conciencia de los empleadores provida al obligarlos a facilitar los abortos. Ning\u00fan empleador deber\u00eda verse obligado a participar en la decisi\u00f3n de una empleada de poner fin a la vida de su hijo\u201d.\u201d<\/p>\n