Última actualización: 6/2015
Estás a punto de comenzar lo que podría convertirse en un compromiso de por vida para trabajar o ser voluntario en la Iglesia. Es un privilegio ayudar a llevar a cabo la misión de Jesús, una misión que nadie se toma a la ligera. Como menor de edad, es importante que entiendas y sigas ciertas reglas y directrices, tanto para tu propia protección como para la protección de aquellos a quienes ministras. La Iglesia se toma muy en serio la cuestión de la mala conducta. Cualquier caso de mala conducta será evaluado cuidadosamente y se le insta a que informe a su supervisor adulto de la mala conducta que observe. Del mismo modo, su propia conducta debe estar fuera de toda duda. Se te ha confiado un puesto de responsabilidad y se espera de ti que "Así alumbre vuestra luz delante de todos, para que vean vuestras buenas obras, y glorifiquen a vuestro Padre que está en los cielos" (Mt 5:16).
Para garantizar la seguridad de los niños, jóvenes y adultos vulnerables en la Arquidiócesis de Saint Paul y Minneapolis, todos los menores que deseen ser empleados o deseen ser voluntarios para interactuar con niños, otros jóvenes o adultos vulnerables en una parroquia y/o escuela y sus padres/tutores deben revisar y firmar este Código de Conducta. Además Código de conducta (Código), También se exigirá a los jóvenes que cumplan las "Directrices Esenciales 3 para Jóvenes Menores", que incluyen evaluaciones de antecedentes (dos referencias escritas) y formación sobre un entorno seguro.
Tenga en cuenta que, a efectos del presente Código las palabras "menor" y "joven" se utilizan indistintamente y describen a una persona que no ha cumplido los 18 años. Las palabras "adultos vulnerables" designan a personas con condiciones físicas, mentales o emocionales que las incapacitan para defenderse o protegerse.
Este Código se aplica a la conducta de los jóvenes en lo que se refiere a su interacción con menores o adultos vulnerables en nombre de la Iglesia.
Mientras trabajas como empleado o voluntario juvenil, Lo haré:
- Proteger y guiar en todo momento a los niños y otros jóvenes (menores) y adultos vulnerables confiados a mi cuidado.
- Trata a todo el mundo con paciencia, cortesía, respeto y dignidad.
- Ser positivo, solidario y atento en mi discurso e interacciones con menores y adultos vulnerables.
- Utiliza palabras positivas y de ánimo para cambiar el comportamiento y animar a los demás a hacer lo mismo.
- Mantener límites físicos y emocionales apropiados con menores y adultos vulnerables. Algunos ejemplos de contacto físico permitido son:
- Breves abrazos laterales o un brazo alrededor del hombro.
- Breve palmada en el hombro/parte superior de la espalda.
- Apretones de manos o "choca esos cinco".
- Cogerse de la mano durante la oración.
- Cogerse de la mano al caminar con niños pequeños o personas inestables.
- Tocarse brevemente la mano, la cabeza, el hombro o el brazo.
- Estar siempre en presencia de un adulto cuando interactúe con menores o adultos vulnerables. Esto significa que un adulto debe estar cerca para ver y oír lo que estoy haciendo y ayudarme si necesito ayuda.
- Informar inmediatamente a mi supervisor de cualquier comportamiento inapropiado o intimidatorio.
- Informar inmediatamente de cualquier sospecha de abuso a mi supervisor o, si implica a mi supervisor, informar del incidente a la siguiente persona con funciones de supervisión, como el director o el párroco.
- Cooperar plenamente en cualquier investigación de abusos.
- Respetar la confidencialidad al describir mis experiencias laborales para proteger la identidad de las personas a las que presto mis servicios.
- Vestir adecuadamente, de acuerdo con mi función y las actividades asignadas, lo que incluye no llevar ropa con mensajes o imágenes ofensivos o profanos.
Mientras trabajas como voluntario o empleado juvenil, No lo haré.:
- Consumir o poseer productos del tabaco.
- Consumir, poseer o estar bajo los efectos del alcohol o de drogas ilegales en cualquier momento.
- Estar bajo la influencia de medicamentos prescritos que alteren el juicio.
- Utilizar o permitir blasfemias en presencia de menores o personas vulnerables.
- Maltratar o amenazar verbal o físicamente a alguien.
- Tolerar comportamientos inadecuados o intimidatorios
- Proporcionar o permitir que se utilicen comunicaciones, música, grabaciones, películas, juegos, sitios web, programas informáticos, aplicaciones para dispositivos móviles u otros contenidos sexualmente explícitos, violentos, irrespetuosos o inapropiados.
- Tocar a un menor o adulto vulnerable de forma excesivamente cariñosa o inapropiada.
- Comunicarme en privado (electrónicamente o a través de cualquier otra forma de comunicación) con un menor no emparentado más de dos años menor que yo o con un adulto vulnerable no emparentado a quien presto mis servicios cuando no estoy trabajando o haciendo voluntariado.
- Aceptar regalos de o hacer regalos a menores o adultos vulnerables sin la aprobación de mi supervisor.
Nota: En la versión en PDF se incluye un formulario de reconocimiento y consentimiento que debe firmar y devolver. Para ello, haga clic en el botón verde "Descargar PDF" situado en la parte superior.
