Fecha de emisión: 10 de septiembre de 2019
Propósito
Establecer la estructura, las políticas, la competencia y la autoridad del Comité de Examen del Empleo (ERB).
Fundación Eclesial
Los Manuales del Empleado establecen los derechos y obligaciones de quienes trabajan para las instituciones de la Iglesia, así como de quienes actúan como empleadores. El ERB vela por la protección de estos derechos y el cumplimiento de las obligaciones.
La ERB no sustituye ni interfiere con la Oficina de Conciliación para la Archidiócesis, que es el foro adecuado para resolver controversias relacionadas con cuestiones laborales. Por el contrario, la ERB puede examinar una queja para determinar si se siguieron los procedimientos adecuados y si la decisión adoptada se ajustó a Archidiócesis, Parroquiay Escuela parroquial o regional políticas.
La ERB no tiene competencia para recomendar que se modifique la decisión de un empleador y, por lo tanto, no constituye una vía para que un Empleado para apelar la decisión de un empleador. No obstante, la ERB puede asesorar a quienes tienen autoridad sobre un empleador acerca de si se siguieron los procesos y políticas adecuados al tomar una decisión laboral. De esta manera, la ERB ofrece un foro para promover la rendición de cuentas y salvaguardar los valores cristianos inherentes al empleo en la Iglesia.
Política
1) El ERB actúa como órgano consultivo y asesor de carácter confidencial para el Arzobispo y a su personal en relación con posibles incumplimientos de los Manuales del Empleado de la Archidiócesis, Parroquiasy Escuelas parroquiales o regionales (Manuales) y las políticas de promulgación correspondientes.
2) Previa solicitud, la ERB podrá examinar las reclamaciones para determinar si se han respetado las políticas establecidas en los manuales, las políticas de promulgación, Códigos de conducta, y se cumplieron debidamente las Normas para el ministerio eclesiástico (normas financieras). En función de su resolución, la ERB podrá formular recomendaciones a la Arzobispo o la persona que él designe.
3) Las quejas sujetas a recurso jerárquico canónico (cánones 1732-1739) quedan excluidas de esta política y no serán consideradas por la ERB.
4) El ERB estará compuesto por seis miembros. De oficio los miembros serán los Vicario General y el director de la Oficina Arquidiocesana de Recursos Humanos. Los otros cuatro miembros serán un Pastor, un Parroquia administrador de empresas, miembro de la Coalición de Asociaciones Ministeriales y director de una Escuela parroquial o regional, todos los cuales deben ser nombrados por el Arzobispo. Ninguno de los miembros trabajará en el mismo Parroquia.
a) El Pastor El representante será designado por el Consejo Presbiteral.
b) El Parroquia El representante del administrador de la empresa será designado por la Asociación de Parroquia Administradores de empresas y deben ser miembros actuales de la asociación.
c) El representante de la Coalición de Asociaciones Ministeriales será designado por la Coalición de Asociaciones Ministeriales y deberá ser miembro actual de la coalición.
d) El capital de un Escuela parroquial o regional El representante será designado por el director de la Oficina para la Misión de la Educación Católica y deberá ser un director en activo.
e) Los miembros ejercerán sus funciones durante un mandato de dos años. Los Arzobispo puede renovar los mandatos de los miembros.
5) El director de la Oficina Arquidiocesana de Recursos Humanos ejercerá la presidencia del ERB y proporcionará apoyo administrativo.
6) Los rectores de la Archidiócesis actuará como asesor jurídico de la ERB.
7) Las reclamaciones relacionadas con infracciones de los Manuales podrán ser presentadas ante la ERB por las personas sujetas a dichos Manuales.
8) Las reclamaciones solo podrán presentarse ante la ERB una vez que se hayan agotado todos los procedimientos de la Oficina de Conciliación o que todas las partes hayan renunciado definitivamente a ellos.
9) La ERB no sustituirá ni reemplazará a la Oficina de Conciliación ni eximirá del requisito de someter todos los conflictos laborales a dicha Oficina, de conformidad con las secciones 5-21, 5-22 y 5-23 de los Manuales.
10) Las conclusiones, recomendaciones o medidas adoptadas por la ERB no otorgan a ninguna de las partes motivo alguno para interponer una acción judicial o reclamación contra cualquier otra parte o contra la ERB.
11) La ERB revisará Parroquia y Escuela parroquial o regional Manuales para garantizar el cumplimiento de las políticas de la Arquidiócesis.
