Última actualización: 29/9/2016
I. Objetivo
El objetivo de esta política es garantizar que se realicen verificaciones de antecedentes justas para determinar si una persona es apta para un empleo, asignación o servicio inicial o continuo dentro de la corporación arquidiocesana (“Arquidiócesis”). En algunos casos, las condenas penales u otra información confiable pueden impedir que un solicitante obtenga un empleo, asignación o servicio.
II. Definiciones
Una denuncia “fundamentada” de abuso sexual de un menor es aquella que está respaldada por pruebas suficientes que establecen motivos razonables para creer que el abuso se produjo.
Una acusación “creíble” de abuso sexual de un menor es aquella que tiene apariencia de veracidad y no es manifiestamente falsa o frívola.
III. Política
PROCESO:
- Se deben realizar verificaciones de antecedentes a todos los empleados de la corporación arquidiocesana y al clero.[1], así como voluntarios que tienen contacto regular o sin supervisión con menores.[2] Las verificaciones de antecedentes se realizarán antes del empleo, asignación o servicio inicial, y se renovarán cada tres años a partir de entonces. La negativa a participar en el proceso de verificación de antecedentes es un impedimento para el empleo, la asignación o el servicio.
- Si se encuentran condenas penales u otra información desfavorable, la Oficina de Normas Ministeriales y Entorno Seguro (OMSSE) evaluará los registros y la información para determinar la idoneidad. El empleo, la asignación o el servicio pueden ser permitidos, denegados o restringidos. Para tomar una decisión sobre la idoneidad, la OMSSE podrá consultar con otros altos cargos de la Arquidiócesis. Los factores más influyentes a la hora de tomar decisiones sobre la idoneidad son las cuestiones de seguridad, las cuestiones éticas y la integridad operativa. La OMSSE basará su decisión sobre la idoneidad en la totalidad de las circunstancias y en la ponderación de todos los factores, incluyendo, entre otros, la naturaleza y la gravedad de la conducta, los hechos relacionados con la condena, la declaración de culpabilidad u otra resolución, la edad de la persona en el momento de la conducta, la edad de la persona en el momento actual, el tiempo transcurrido desde que se cometió el delito, el nexo entre la conducta y el empleo, la asignación o los servicios, la ausencia o presencia de rehabilitación o esfuerzos hacia la rehabilitación, el historial de otros empleos, asignaciones o actividades de voluntariado y si la persona fue sincera al revelar información pertinente a la Arquidiócesis. Los solicitantes pueden tener la oportunidad de presentar información adicional, dar una explicación o impugnar la exactitud de la información ante el director de la OMSSE.
- Si la OMSSE determina que los resultados de los antecedentes penales no proporcionan suficientes detalles, la Arquidiócesis podrá realizar investigaciones adicionales y exigir a la persona que proporcione información adicional. El hecho de que la persona no proporcione dicha información o se niegue a hacerlo constituye motivo para impedir que dicha persona sea contratada, asignada o preste servicios.
- La Arquidiócesis no recomendará, y prohíbe al clero o a los empleados de la Arquidiócesis recomendar, a una persona para un puesto que le dé acceso a menores si dicha persona tiene una denuncia fundamentada.[3] o acusación creíble pendiente[4] de abuso sexual de un menor contra él o ella.
- La documentación de la información obtenida y las medidas adoptadas en relación con la verificación de antecedentes debe conservarse de conformidad con la política de conservación de registros aplicable.
[1] Esta política no limita en modo alguno los derechos de los clérigos en virtud del Derecho Canónico.
[2] Véase Acuerdo de conciliación de fecha 12 de diciembre de 2015 entre la Arquidiócesis de St. Paul y Minneapolis y el fiscal del condado de Ramsey. Número de expediente del Tribunal de Distrito del condado de Ramsey: 62-JV-15-1674; número de expediente del fiscal del condado: 2138749.
[3] Una denuncia “fundamentada” de abuso sexual de un menor es aquella que está respaldada por pruebas suficientes que establecen motivos razonables para creer que el abuso se produjo.
[4] Una acusación “creíble” de abuso sexual de un menor es aquella que tiene apariencia de veracidad y no es manifiestamente falsa o frívola.
