Última actualización: 12/2016
Este Código de conducta (Código) de la Arquidiócesis de San Pablo y Minneapolis (Arquidiócesis) establece políticas estándar y proporciona orientación para el servicio del personal de la Iglesia. La misión de la Arquidiócesis es hacer discípulos de Jesucristo y dar testimonio del amor de Jesucristo a todos. Reconocemos, como discípulos de Jesucristo, que debemos dar testimonio de Jesús tanto con nuestras palabras como con nuestras acciones, y que nuestra conducta debe buscar siempre estar en consonancia con la fe que profesamos. Como dijo Jesús: “Que brille vuestra luz delante de todos, para que vean vuestras buenas obras y den gloria a vuestro Padre que está en los cielos” (Mateo 5:16).[1]
Este Código pretende impulsar la misión de la Iglesia proporcionando directrices concretas que permitan alcanzar varios objetivos generales:
- Promover el testimonio auténtico de Jesucristo por parte de quienes sirven en la Iglesia,[2]
- Proteger, cuidar y guiar a los niños, los adultos vulnerables y todas las demás personas con las que interactuamos,
- Proporcionar orientación práctica al personal de la Iglesia para que pueda prestar sus servicios de manera eficaz y segura.,
- Promover el bienestar personal y la competencia profesional, y
- Construir relaciones positivas basadas en la confianza y la integridad.
Este Código Se aplica a la conducta del personal de la Iglesia relacionada con su función en la Iglesia.
El personal de la Iglesia incluye a los religiosos (excepto sacerdotes y diáconos), seminaristas, candidatos al diaconado, administradores, maestros y empleados, así como voluntarios que ocupan puestos de liderazgo dentro de una parroquia, escuela católica o arquidiócesis. Los administradores de la parroquia, los miembros del consejo parroquial, los miembros del consejo financiero parroquial, los miembros del consejo asesor de la escuela católica y los miembros del consejo financiero arquidiocesano son ejemplos de voluntarios que ocupan puestos de liderazgo.
Un voluntario adulto cuyo ministerio implique una interacción regular o sin supervisión con menores o adultos vulnerables debe comprometerse a cumplir con el Código de conducta para voluntarios adultos que interactúan con menores o adultos vulnerables antes de comenzar el servicio voluntario. Los jóvenes menores de 18 años que trabajen o sean voluntarios con menores o adultos vulnerables deben comprometerse a cumplir con la Código de conducta para empleados jóvenes y voluntarios que interactúan con niños, otros jóvenes o adultos vulnerables antes de comenzar el servicio voluntario o el empleo.
PRINCIPIOS GENERALES
- El personal de la Iglesia debe dar testimonio de la misión de la Iglesia a través de su conducta.
- El personal de la Iglesia debe mostrar altos estándares éticos e integridad personal. Deben ser conscientes de las responsabilidades y los puestos de confianza que acompañan a su trabajo y demostrar esta conciencia manteniendo los límites adecuados y actuando con precaución para evitar cualquier daño.
- Las relaciones son la base de nuestros ministerios y son fundamentales para la vida católica. Las relaciones sanas y seguras se basan en nuestro amor sincero, respeto y compasión por todos aquellos a quienes servimos, y son una demostración de ello.
- El personal de la Iglesia es responsable de su propio bienestar espiritual, físico, mental y emocional. También es responsable de mantener su competencia profesional y de cumplir con los estándares profesionales comúnmente reconocidos para sus funciones específicas. Debe buscar la ayuda necesaria cuando alguna área de su vida personal o profesional requiera atención.
TÉRMINOS CLAVE[3]
"Archidiócesis" significa cierta entidad corporativa formada, mantenida y existente bajo la Sección 315.16 de Minnesota con Nombre Comercial de Minnesota: "La Archidiócesis de St. Paul y Minneapolis".
"Clero" se refiere a todas las personas ordenadas - obispos, sacerdotes y diáconos - que administran los ritos de la Iglesia católica.
"Clérigo" miembro del clero.
"Código de conducta se refiere al Código de Conducta para el Clero, el Código de Conducta para el Personal de la Iglesia, el Código de Conducta para Voluntarios Adultos y el Código de Conducta para Voluntarios Jóvenes, según corresponda.
"Menor" Toda persona menor de 18 años. A efectos de la presente política, por "menor" se entenderá "Adulto vulnerable" según proceda.
"Parroquia" Se refiere a una parroquia dentro del territorio de la Archidiócesis que es reconocida como católica por la Archidiócesis.
"Escuela" significa una escuela primaria o secundaria dentro del Territorio Arquidiocesano que está reconocida por la Archidiócesis como católica.
"Seminario" o Seminarios". se refiere al Seminario San Pablo, al Seminario San Juan Vianney o a ambos.
"Poco profesional" significa por debajo o en contra de los estándares esperados en una profesión concreta.
"Adulto vulnerable" personas con trastornos físicos, mentales o emocionales que las incapacitan para defenderse o protegerse, o para obtener ayuda cuando corren riesgo de sufrir daños.
NORMAS ÉTICAS
1. Interacción profesional y personal
1.1 El personal de la Iglesia mantendrá los límites adecuados en las relaciones profesionales y no utilizará el poder inherente a su cargo para ejercer una autoridad irrazonable o inapropiada sobre los demás.
1.2 El personal de la Iglesia se relacionará con los demás de manera respetuosa y profesional, y trabajará en colaboración y cooperación con otras personas que prestan servicio a la Iglesia.
1.3 El personal de la Iglesia no debe participar en acoso físico, psicológico o sexual hacia ninguna persona, y no debe tolerar dicho acoso por parte de otras personas que prestan servicio en la Iglesia. El acoso puede ser un incidente aislado o un patrón de comportamiento persistente cuyo propósito es crear un ambiente de trabajo hostil, ofensivo o intimidatorio.
1.4 El personal de la Iglesia está llamado a la integridad de acuerdo con su vocación de vida y a demostrarla a través de su conducta.
a. El personal de la Iglesia no debe explotar a otra persona para ningún fin.
b. El personal de la Iglesia no debe adquirir, poseer ni distribuir imágenes pornográficas. El personal de la Iglesia tiene prohibido ver materiales pornográficos o llevar materiales pornográficos a las instalaciones de la Arquidiócesis, una parroquia o una escuela. [4]
c. El personal de la iglesia vestirá de manera profesional, adecuada y acorde con su función.
1.5 El personal de la Iglesia no debe poseer, consumir ni distribuir alcohol u otras drogas de manera ilegal. El personal de la Iglesia no debe estar bajo la influencia de drogas ilegales, alcohol o medicamentos que afecten su funcionamiento estable o su buen juicio.
1.6 El personal de la Iglesia tiene prohibido mostrar material pornográfico a menores.[5]
1.7 Si bien se valora el debate razonable sobre cuestiones de importancia social, el personal de la Iglesia debe comportarse de manera coherente con la doctrina católica tal y como se establece en el Catecismo de la Iglesia Católica en todas las comunicaciones públicas. Las comunicaciones públicas son aquellas que se ofrecen en un foro público o se difunden a una audiencia general, y también incluyen aquellas cuyo potencial de amplia difusión es razonablemente previsible (por ejemplo, discursos públicos, artículos en boletines, artículos de opinión enviados a los medios de comunicación, publicaciones en redes sociales o blogs).
1.8 El personal de la Iglesia debe actuar con discreción y confidencialidad al manejar información sensible y no puede revelar información confidencial a otras personas que no tengan derecho a conocerla.
2. Conducta con menores
2.1 El personal de la Iglesia debe actuar con prudencia y sentido común cuando trabaje con menores.
2.2 El personal de la Iglesia debe ser consciente de su propia vulnerabilidad y de la vulnerabilidad de los demás cuando trabaje con menores. El personal de la Iglesia debe evitar cualquier conducta que una persona razonable pudiera malinterpretar como inapropiada. Se debe adoptar un enfoque de equipo cuando se trabaje con menores o adultos vulnerables, y se debe establecer una supervisión adecuada para promover entornos seguros para todos.
2.3 El personal de la Iglesia debe evitar estar a solas con cualquier menor con el que no tenga parentesco, salvo en excepciones razonables y de sentido común, como situaciones de emergencia y circunstancias en las que la interacción sea incidental y no prolongada. Las reuniones individuales con un menor con el que no se tenga parentesco es mejor que se celebren en un área pública; o si eso no es apropiado o posible, en un área visible para otras personas a través de una ventana o una puerta abierta.[6]
2.4 El contacto físico con un menor debe ser no sexual y apropiado.
2.5 Se recomienda al personal de la Iglesia que atiende a personas confinadas en sus hogares y a menores que, siempre que sea posible, preste sus servicios en compañía de otro adulto capacitado en materia de entornos seguros.
2.6 El personal de la Iglesia tiene prohibido consumir alcohol o tabaco cuando trabaje con menores y proporcionar alcohol o tabaco a un menor, salvo en los casos en que esté permitido durante los servicios sacramentales, litúrgicos o de oración.[7]
2.7 El personal de la Iglesia no debe viajar solo en un vehículo con un menor que no sea familiar sin la presencia de otro adulto capacitado en materia de seguridad ambiental, salvo en casos de emergencia documentados. En situaciones documentadas en las que se transporte a grupos de menores con un solo adulto en un vehículo, se debe disponer de un número suficiente de conductores para hacer frente a situaciones imprevistas.
2.8 El personal de la Iglesia no debe compartir alojamiento privado para pasar la noche (habitación, cuarto de hotel, tienda de campaña, caravana, cama, etc.) con ningún menor que no sea familiar. En situaciones en las que el alojamiento para pasar la noche sea en espacios abiertos (gimnasios, aulas, espacios de reunión, etc.), se deben tomar medidas para proporcionar una supervisión adecuada y crear una separación razonable entre sexos y entre adultos y menores.
2.9 Las comunicaciones del personal de la Iglesia con menores con los que no tenga relación alguna deben ser únicamente por motivos profesionales. El personal de la Iglesia debe mantener los límites adecuados en todas las comunicaciones con menores con los que no tenga relación alguna, incluidas las comunicaciones a través del uso de dispositivos electrónicos o medios basados en la web.
a. El personal de la Iglesia debe asegurarse de que los padres o tutores de un menor no emparentado conozcan el contenido de las comunicaciones privadas electrónicas o impresas enviadas o recibidas por ese menor no emparentado o adulto vulnerable. En situaciones excepcionales en las que los padres o tutores no conozcan el contenido de una comunicación privada, el personal de la Iglesia debe compartir la comunicación con otro miembro del personal de la Iglesia.
b. No es necesario informar a los padres o tutores en el caso de comunicaciones no privadas, como las enviadas a grupos de jóvenes en relación con el lugar u hora de las reuniones u otros asuntos administrativos.
c. A algunos miembros del personal de la Iglesia se les han proporcionado computadoras u otros dispositivos de comunicación de la escuela, la parroquia o la Arquidiócesis, cuyo uso adecuado es supervisado. Las comunicaciones electrónicas enviadas o recibidas por menores no relacionados con el usuario de dichos dispositivos no se consideran privadas a los efectos de la presente política. Código.
2.10 El personal de la Iglesia no utilizará la fuerza física ni empleará lenguaje profano, degradante o abusivo en sus interacciones con menores, salvo que sea necesario utilizar la fuerza física proporcional en situaciones de defensa propia o cuando el menor o el adulto vulnerable suponga un peligro para sí mismo o para otros.
2.11 El personal de la Iglesia no debe aceptar regalos caros o excesivos de menores con los que no tenga relación, ni dar regalos caros, individuales o personales a menores con los que no tenga relación sin el permiso de los padres o tutores. Se permite el intercambio de regalos modestos y apropiados entre grupos de menores y el personal de la Iglesia en el curso normal de los programas parroquiales y entornos escolares.
3. Conducta relacionada con el asesoramiento[8]
3.1 Cuando se dedique al asesoramiento o la dirección espiritual, el personal de la Iglesia deberá tener mucho cuidado de respetar los derechos y promover el bienestar de todas las personas involucradas.
3.2 Cuando se presten servicios de asesoramiento a dos o más personas que tengan una relación entre sí, el personal de la Iglesia deberá:
a. Aclare la naturaleza de la(s) relación(es);
b. Identificar posibles conflictos de intereses; y
c. Debatir cómo eliminar o gestionar los conflictos.
3.3 Los servicios de asesoramiento prestados por el personal de la Iglesia deben estar dentro del ámbito de su experiencia, formación o certificación.
3.4 El personal de la Iglesia es responsable de establecer y mantener límites claros y apropiados en las relaciones de asesoramiento. [9]
3.5 Las sesiones de asesoramiento deben celebrarse en lugares y momentos apropiados. Las sesiones no deben celebrarse en lugares o momentos que puedan confundir a la persona asesorada en cuanto a la naturaleza de la relación con el asesor.
3.6 El contacto físico durante el asesoramiento o la dirección espiritual puede malinterpretarse. Cualquier contacto físico debe ser apropiado en naturaleza y duración.
3.7 Al finalizar una relación de asesoramiento, el personal de la Iglesia deberá recomendar los arreglos adecuados para que la persona o personas a las que ha estado asesorando continúen recibiendo atención.
4. Confidencialidad en las relaciones de asesoramiento pastoral
4.1 El personal de la Iglesia debe discutir la naturaleza de la confidencialidad y sus limitaciones con cada persona en asesoramiento.
4.2 La información obtenida por el personal de la Iglesia en el curso de la orientación, ayuda o consuelo religioso o espiritual es confidencial y solo puede ser revelada:
a. Con el consentimiento informado y por escrito de la persona asesorada;
b. Cuando exista un peligro claro e inminente para la persona que recibe asesoramiento o para otras personas (en esta situación, el personal de la Iglesia debe actuar de buena fe y revelar solo la información necesaria para proteger a las partes afectadas y evitar daños; si es prudente, el personal de la Iglesia debe informar a la persona que recibe asesoramiento sobre una posible revelación antes de que esta se produzca);
c. Cuando exista una amenaza grave para la salud, la seguridad o el bienestar de un menor o un adulto vulnerable y la divulgación de información confidencial a un padre, tutor legal o autoridades civiles sea esencial para la salud, la seguridad o el bienestar del menor o del adulto vulnerable (en esta situación, el personal de la Iglesia deberá intentar obtener el consentimiento informado del menor antes de la divulgación, y deberá actuar de buena fe para divulgar solo la información necesaria para abordar la amenaza para la salud, la seguridad o el bienestar);
d. Cuando la consulta con otro profesional sea beneficiosa para la persona que recibe asesoramiento (en esta situación, el personal de la Iglesia deberá intentar obtener el consentimiento informado por escrito de la persona que recibe asesoramiento antes de revelar la información, deberá actuar de buena fe para revelar solo la información necesaria para recibir asistencia y deberá obtener la garantía del otro profesional de que acepta cumplir nuestras normas de confidencialidad);
e. Cuando un miembro del personal de la Iglesia sea acusado en un proceso judicial y la divulgación de información confidencial sea necesaria para su defensa (en esta situación, el personal de la Iglesia solo podrá divulgar la información necesaria para su defensa y únicamente en la medida en que lo permitan el derecho civil y el derecho canónico); o
f. Cuando así lo exija la ley de conformidad con el derecho civil o canónico.
4.3 El personal de la Iglesia debe salvaguardar la confidencialidad de cualquier nota, archivo o registro electrónico relacionado con los servicios de asesoramiento. Las sesiones de asesoramiento o dirección espiritual no deben grabarse en video o audio sin el consentimiento previo, informado y por escrito de todas las partes involucradas.
4.4 El conocimiento que se derive de las interacciones profesionales de asesoramiento pastoral podrá utilizarse con discreción en la enseñanza, la redacción o las presentaciones públicas solo cuando se hayan tomado medidas eficaces para salvaguardar la identidad y la confidencialidad de las personas.
5. Registros e información
a. Todos los registros de la Corporación de la Cancillería, la parroquia o la escuela católica son propiedad exclusiva de la entidad correspondiente.
b. Los registros incluyen toda la información registrada, documentos, cartas, mapas, libros, fotografías, películas, grabaciones de sonido, cintas, registros generados en formato electrónico, correos electrónicos y cualquier otro material documental, independientemente del formato del medio.
c. No se accederá, compartirá, eliminará, destruirá, almacenará ni transferirá ningún registro a otro formato multimedia, ni se eliminará de ninguna otra forma, salvo en cumplimiento de las políticas de la arquidiócesis, la parroquia o la escuela católica.
d. Los registros confidenciales se mantendrán separados de los registros públicos por motivos de privacidad. Los registros confidenciales incluyen registros sacramentales, expedientes del clero, expedientes del personal y registros de contribuciones financieras individuales a la Arquidiócesis, la parroquia o la escuela católica, así como los registros financieros de las mismas.
e. Al recopilar y publicar información estadística a partir de registros, se debe tener mucho cuidado para preservar el anonimato de las personas.
f. Se espera que los empleados de la arquidiócesis, las parroquias y las escuelas católicas a quienes se les haya asignado una cuenta de correo electrónico de la arquidiócesis, la parroquia o la escuela católica utilicen dicha cuenta siempre que sea posible.
6. Corresponsabilidad
6.1 El personal de la Iglesia debe ejercer una administración responsable de todos los recursos financieros y materiales.
6.2 El personal de la Iglesia debe proporcionar una contabilidad clara y precisa de todos los fondos y recursos materiales de los que es responsable y debe asegurarse de que se establezcan y se sigan los sistemas y medidas de seguridad adecuados. El personal de la Iglesia no malversará los fondos o materiales de la Iglesia para usos o fines personales.
7. 7. Conflictos de intereses
7.1 El personal de la Iglesia debe evitar acciones que puedan percibirse razonablemente como un abuso de su posición en la Iglesia para promover sus intereses personales, religiosos, políticos o comerciales. El personal de la Iglesia debe evitar situaciones que presenten conflictos de intereses. Incluso la apariencia de un conflicto de intereses puede poner en duda la integridad y la conducta profesional, por lo que debe evitarse.
7.2 Puede existir un conflicto de intereses cuando el personal de la Iglesia tiene una participación accionaria, una participación en inversiones o un acuerdo de compensación con una entidad o persona que realiza negocios regulares o sustanciales con la Arquidiócesis, la parroquia correspondiente o la escuela católica correspondiente.
7.3 Entre las situaciones de conflicto de intereses que deben evitarse figuran:
a. Actuar con parcialidad o sesgo injusto hacia cualquier persona con la que el personal de la Iglesia tenga una relación profesional o personal existente;
b. Violación de la confianza de otra persona en beneficio propio; y
c. Aceptar cualquier regalo de valor material excesivo.
7.4 El personal de la Iglesia debe actuar con discreción al considerar la asunción de obligaciones fiduciarias o responsabilidades financieras para con una persona relacionada con una parroquia o escuela católica, con excepción de los miembros de la familia, y debe consultar con el párroco o el administrador canónico antes de asumir dicha obligación o responsabilidad.
7.5 El personal de la Iglesia no podrá recibir doble remuneración por el trabajo realizado dentro del ámbito de su asignación o empleo.
7.6 El personal de la Iglesia debe revelar los conflictos de intereses a todas las partes afectadas. Al resolver los problemas, siempre se debe prestar especial atención a la protección de la persona que recibe el ministerio o los servicios.
8. Notificación de conductas indebidas[10]
8.1 El personal de la Iglesia debe cumplir con altos estándares éticos y reportar cualquier conducta ilegal, poco ética o poco profesional a su supervisor u otra autoridad eclesiástica competente.
8.2 El personal de la Iglesia debe informar por iniciativa propia a su supervisor o al Director de Normas Ministeriales y Entorno Seguro lo antes posible si es arrestado o acusado de un delito.
8.3 El personal de la Iglesia que tenga motivos para creer que un menor o un adulto vulnerable está siendo objeto de abuso o negligencia, o ha sido objeto de abuso o negligencia, deberá informar inmediatamente de los motivos de su sospecha a:
a. Las autoridades civiles competentes, de conformidad con la legislación estatal,
b. El Director de Estándares Ministeriales y Ambiente Seguro (u otro funcionario arquidiocesano apropiado), y
c. Los padres o tutores, a menos que ello exponga al menor o al adulto vulnerable a un riesgo adicional, o a menos que las autoridades civiles indiquen lo contrario.
8.4 Las sospechas de pornografía infantil deben remitirse inmediatamente a las fuerzas del orden.
Nota: En la versión en PDF se incluye un formulario de acuse de recibo que debe firmar y devolver. Para ello, haga clic en el botón verde "Descargar PDF" de la parte superior.
[1] Las disposiciones del Código se aplican a todo el personal de la Iglesia, independientemente de sus creencias religiosas o afiliación. Para los no católicos, esta sección introductoria les recuerda la misión de la organización a la que han elegido servir y que están llamados a apoyar a través de su servicio. No implica un asentimiento personal a toda la doctrina de la Iglesia Católica, sino más bien un compromiso de comportarse en su papel con la Iglesia Católica de una manera que sea coherente con las enseñanzas de la Iglesia para no dar un testimonio público contrario a la fe y las enseñanzas de la organización a la que sirven. Por lo tanto, se espera que tanto los católicos como los no católicos que sirven a la Iglesia en un cargo oficial cumplan con las disposiciones de este código, que se basa en nuestra enseñanza sobre la dignidad de la persona humana y el testimonio que estamos llamados a dar como Iglesia.
[2] Ibid [1]
[3] Véase Acuerdo de conciliación, sección 5.7, fechado el 12 de diciembre de 2015 entre la Archidiócesis de St. Paul y Minneapolis y el Fiscal del Condado de Ramsey. Expediente del tribunal de distrito del condado de Ramsey n.º: 62-JV-15-1674; expediente del fiscal del condado n.º: 2138749.
[4] Véase Acuerdo de conciliación, sección 5.8, fechado el 12 de diciembre de 2015 entre la Archidiócesis de St. Paul y Minneapolis y el Fiscal del Condado de Ramsey. Expediente del tribunal de distrito del condado de Ramsey n.º: 62-JV-15-1674; expediente del fiscal del condado n.º: 2138749.
[5] Véase Acuerdo de conciliación, sección 5.9, fechado el 12 de diciembre de 2015 entre la Archidiócesis de St. Paul y Minneapolis y el Fiscal del Condado de Ramsey. Expediente del tribunal de distrito del condado de Ramsey n.º: 62-JV-15-1674; expediente del fiscal del condado n.º: 2138749.
[6] Véase Settlement Agreement, section 3.3, dated December 12, 2015 between the Archdiocese of St. Paul and Minneapolis and Ramsey County Attorney. Expediente del tribunal de distrito del condado de Ramsey n.º: 62-JV-15-1674; expediente del fiscal del condado n.º: 2138749.
[7] Ibid[5]
[8] Véase Acuerdo de conciliación, sección 5.10, fechado el 12 de diciembre de 2015 entre la Archidiócesis de St. Paul y Minneapolis y el Fiscal del Condado de Ramsey. Expediente del tribunal de distrito del condado de Ramsey n.º: 62-JV-15-1674; expediente del fiscal del condado n.º: 2138749.
[9] Véase Acuerdo de conciliación, sección 5.10.a, con fecha del 12 de diciembre de 2015, entre la Arquidiócesis de St. Paul y Minneapolis y el fiscal del condado de Ramsey. Número de expediente del Tribunal de Distrito del condado de Ramsey: 62-JV-15-1674; número de expediente del fiscal del condado: 2138749.
[10] Véase Acuerdo de conciliación, sección 5.11, fechado el 12 de diciembre de 2015 entre la Archidiócesis de St. Paul y Minneapolis y el Fiscal del Condado de Ramsey. Expediente del tribunal de distrito del condado de Ramsey n.º: 62-JV-15-1674; expediente del fiscal del condado n.º: 2138749.
