Última actualización: 1 de agosto de 2024
I. Objetivo
Establecer las políticas de empleo para los empleados de la Arquidiócesis. Los empleados de las parroquias y escuelas no son empleados de la Arquidiócesis.
II. Fundamento eclesial
La dignidad del trabajo y el respeto hacia quienes trabajan están profundamente arraigados en la tradición católica, la teología, el derecho canónico y la enseñanza magisterial de nuestros obispos y papas. Las Escrituras, por ejemplo, reflexionan sobre los derechos fundamentales de los trabajadores a condiciones justas, salarios equitativos y un período de descanso (Dt 5,13-15; Dt 24,14-15; Ecc 34,20-22; Jer 22:13; Mt 20:1-16), al tiempo que exhorta a los trabajadores a compartir los frutos de su labor, a actuar con integridad en su trabajo y a no buscar riquezas ni la abundancia de bienes (Dt 14:28-29; Lc 3:10-14; Lc 12:13-21).
El Código de Derecho Canónico de 1983 establece los principios fundamentales que también rigen los derechos y deberes de quienes trabajan para la Iglesia. Entre ellos se incluyen:
1. La verdadera igualdad y dignidad entre todos los fieles cristianos, en la que cooperan en la edificación del Cuerpo de Cristo cada uno a su manera (canon 208)
2. Derecho de todos los fieles a expresar su opinión sobre asuntos relacionados con el bien de la Iglesia, según el conocimiento, la competencia y la posición que ocupen (canon 212, §3)
3. Derecho a la protección contra cualquier daño injustificado a la buena reputación de una persona (canon 220)
4. Derecho a la protección de la intimidad (canon 220)
5. Derecho al debido proceso mediante la defensa propia y la protección de los derechos propios en un foro legítimo (canon 221, §1)
6. La obligación de tener en cuenta el bien común y los derechos y deberes de los demás en el ejercicio de los derechos personales (canon 223, §1), y la obligación de la autoridad eclesiástica de orientar el ejercicio de los derechos personales en vista del bien común (canon 223, §2)
7. Obligación y derecho de los laicos a recibir la educación y la formación adecuadas a su papel en el ejercicio del apostolado (canon 229, §1)
8. Obligación de cumplir con el servicio a la Iglesia de manera adecuada, concienzuda, entusiasta y diligente (canon 231, §1)
9. Derecho a una remuneración digna, a prestaciones sociales y a prestaciones sanitarias (para los empleados que cumplan los requisitos) (canon 231 §2)
III. Definiciones
"Archidiócesis" significa cierta entidad corporativa formada, mantenida y existente bajo la Sección 315.16 de Minnesota con el Nombre Comercial de Minnesota: "La Archidiócesis de St. Paul y Minneapolis".
“Director de Operaciones” se refiere al empleado de la Arquidiócesis que ocupa el cargo de director de operaciones de la Arquidiócesis.
IV. Política
1. Además de los requisitos de esta política, se deben respetar las condiciones de empleo, incluidas las cartas de oferta, las descripciones de puestos y los manuales para el personal (si procede).
2. A partir del 1 de julio de 2019, el Manual del Empleado de la Arquidiócesis de Saint Paul y Minneapolis, así como todas sus revisiones posteriores, se aplica a todos los empleados de la Arquidiócesis y sustituye a todas las políticas laborales anteriores (por ejemplo, JIE).
3. Los supervisores deben actuar de manera que den testimonio de las enseñanzas y las leyes de la Iglesia Católica.
4. Cuando se ponga en duda un principio de la doctrina católica o del derecho canónico en el ámbito laboral, el arzobispo o la persona que este designe ofrecerá una interpretación definitiva del principio en cuestión.
5. Los siguientes requisitos garantizan que los supervisores cumplan con todas las leyes estatales y federales relativas al despido de un empleado:
a) En todos los casos en que un supervisor pretenda despedir a un empleado de la Arquidiócesis, deberá solicitar y considerar debidamente el asesoramiento del Director de Recursos Humanos y del Director de Operaciones. El Director de Recursos Humanos deberá, a su vez, solicitar y considerar debidamente el asesoramiento de un abogado especializado en derecho laboral y que esté familiarizado con las disposiciones del Manual del Empleado. La cobertura del seguro frente a reclamaciones por despido improcedente está supeditada a que se solicite y se tenga en cuenta el asesoramiento de dicho abogado.
b) Los supervisores deben obtener el permiso por escrito del director de operaciones antes de despedir a un empleado de la Arquidiócesis.
6. El incumplimiento de esta política puede dar lugar a medidas disciplinarias, que pueden llegar hasta el despido, o, si procede, a sanciones canónicas por abuso del cargo eclesiástico o por el daño causado a otra persona mediante el ejercicio negligente del poder eclesiástico (Código de Derecho Canónico de 1983, c. 1378).
