Fecha de entrada en vigor: 1 de agosto de 2024
Propósito
Establecer las políticas de empleo para Empleados de la Archidiócesis. Empleados de Parroquias y Escuelas no son Empleados de la Archidiócesis.
Fundación Eclesial
La dignidad del trabajo y el respeto por quienes trabajan están profundamente arraigados en la tradición católica, la teología, el derecho canónico y la enseñanza magisterial de nuestros obispos y papas. Las Escrituras, por ejemplo, reflexionan sobre los derechos fundamentales de los trabajadores a condiciones justas, salarios equitativos y un período de descanso (Dt 5,13-15; Dt 24,14-15; Ecc 34,20-22; Jer 22:13; Mt 20:1-16), al tiempo que exhorta a los trabajadores a compartir los frutos de su labor, a actuar con integridad en su trabajo y a no buscar riquezas ni la abundancia de bienes (Dt 14:28-29; Lc 3:10-14; Lc 12:13-21).
El Código de Derecho Canónico de 1983 establece los principios fundamentales que también rigen los derechos y deberes de quienes trabajan para la Iglesia. Entre ellos se incluyen:
1) La verdadera igualdad y dignidad entre todos los fieles cristianos, en la que cooperan en la edificación del Cuerpo de Cristo a su manera (Canon 208).
2) Derecho de todos los fieles a expresar su opinión sobre asuntos relacionados con el bien de la Iglesia, de acuerdo con sus conocimientos, competencias y posición (Canon 212, §3).
3) Derecho a la protección contra cualquier daño injustificado a la buena reputación de una persona (Cánon 220).
4) Derecho a la protección de la propia intimidad (Canon 220).
5) Derecho al debido proceso mediante la defensa propia y la protección de los derechos propios en un foro legítimo (Cánon 221, §1).
6) La obligación de tener en cuenta el bien común y los derechos y deberes de los demás en el ejercicio de los derechos personales (Canon 223, §1), y la obligación de la autoridad eclesiástica de orientar el ejercicio de los derechos personales en vista del bien común (Canon 223, §2).
7) Obligación y derecho de los laicos a recibir la educación y la formación adecuadas a su papel en el ejercicio del apostolado (Canon 229 §1).
8) Obligación de cumplir con el servicio a la Iglesia de manera adecuada, concienzuda, entusiasta y diligente (canon 231, §1).
9) Derecho a una remuneración digna, a prestaciones sociales y a prestaciones sanitarias (para los empleados que cumplan los requisitos) (canon 231, §2).
Política
1) Además de los requisitos de esta política, se deben cumplir las condiciones de empleo, incluidas las cartas de oferta, las descripciones de puestos y los manuales del personal (si procede).
2) A partir del 1 de julio de 2019, el Archidiócesis El Manual del empleado y todas sus revisiones posteriores se aplican a todos Empleados de la Archidiócesis y sustituye a todas las políticas de empleo anteriores (por ejemplo,. JIE).
3) Los supervisores deben actuar de manera que den testimonio de las enseñanzas y las leyes de la Iglesia Católica.
4) Cuando se pone en tela de juicio un principio de la doctrina católica o del derecho canónico en el ámbito laboral, el Arzobispo o la persona que él designe ofrecerá una interpretación definitiva del principio en cuestión.
5) Los siguientes requisitos garantizan que los supervisores cumplan con todas las leyes estatales y federales relativas al despido de un Empleado:
a) En todos los casos en que un supervisor pretenda despedir a un Empleado de la Archidiócesis, el supervisor debe solicitar y tener debidamente en cuenta el asesoramiento del director de Recursos Humanos y del director de Operaciones. El director de Recursos Humanos también debe solicitar y tener debidamente en cuenta el asesoramiento de un abogado especializado en derecho laboral y que conozca las disposiciones del Manual del Empleado. La cobertura del seguro para reclamaciones por despido improcedente depende de que se solicite y se tenga en cuenta el asesoramiento de dicho abogado.
b) Los supervisores deben obtener el permiso por escrito del director de operaciones antes de despedir a un Empleado de la Archidiócesis.
6) El incumplimiento de esta política puede dar lugar a medidas disciplinarias, que pueden llegar a incluir el despido, o, si procede, sanciones canónicas por abuso del cargo eclesiástico o por el daño causado a otra persona mediante el ejercicio negligente del poder eclesiástico (Código de Derecho Canónico de 1983, c. 1378).
