Última actualización: 12/2016
Este Código de conducta del clero (Código) de la Arquidiócesis de St. Paul y Minneapolis (Arquidiócesis) establece políticas estándar y proporciona orientación para el Clero. La misión de la Arquidiócesis es hacer discípulos de Jesucristo y dar testimonio del amor de Jesucristo a todos. Reconocemos, como discípulos de Jesucristo, que debemos dar testimonio de Jesús tanto por lo que decimos como por lo que hacemos, y que nuestra conducta debe buscar siempre estar de acuerdo con la Fe que profesamos. Como dijo Jesús: "Brille así vuestra luz delante de todos, para que vean vuestras buenas obras y glorifiquen a vuestro Padre que está en los cielos" (Mt 5, 16).
Este Código pretende impulsar la misión de la Iglesia proporcionando directrices concretas que permitan alcanzar varios objetivos generales:
- Promover el testimonio auténtico de Jesucristo por parte de quienes sirven en la Iglesia,
- Proteger, cuidar y guiar a los niños, los adultos vulnerables y todas las demás personas con las que interactuamos,
- Proporcionar orientación práctica al clero para que pueda prestar sus servicios de forma eficaz y segura,
- Promover el bienestar personal y la competencia profesional, y
- Construir relaciones positivas basadas en la confianza y la integridad.
Este Código se aplica a la conducta de los clérigos en relación con su función vocacional en la Iglesia. Clero significa sacerdotes ordenados y diáconos en estado clerical (Clérigos).
PRINCIPIOS GENERALES
- El clero debe dar testimonio de la misión de la Iglesia a través de su conducta.
- Los clérigos deben demostrar un alto nivel ético y de integridad personal. Deben ser conscientes de las responsabilidades y posiciones de confianza que acompañan a su trabajo y mostrar esta conciencia manteniendo los límites apropiados y ejerciendo precaución contra todo daño.
- Las relaciones están en la base del ministerio y son fundamentales para la vida católica. Las relaciones sanas y seguras se basan en el amor sincero, el respeto y la compasión por todos aquellos a quienes se sirve.
- Los clérigos son responsables de su propio bienestar espiritual, físico, mental y emocional. También son responsables de mantener la competencia profesional y de cumplir las normas profesionales comúnmente reconocidas de sus funciones particulares. Deben buscar la ayuda necesaria cuando las áreas personales o profesionales de su vida necesiten atención.
TÉRMINOS CLAVE[1]
"Archidiócesis" significa cierta entidad corporativa formada, mantenida y existente bajo la Sección 315.16 de Minnesota con Nombre Comercial de Minnesota: "La Archidiócesis de St. Paul y Minneapolis".
"Clero" se refiere a todas las personas ordenadas - obispos, sacerdotes y diáconos - que administran los ritos de la Iglesia católica.
"Clérigo" miembro del clero.
"Código de conducta se refiere al Código de Conducta para el Clero, el Código de Conducta para el Personal de la Iglesia, el Código de Conducta para Voluntarios Adultos y el Código de Conducta para Voluntarios Jóvenes, según corresponda.
"Menor" Toda persona menor de 18 años. A efectos de la presente política, por "menor" se entenderá "Adulto vulnerable" según proceda.
"Parroquia" Se refiere a una parroquia dentro del territorio de la Archidiócesis que es reconocida como católica por la Archidiócesis.
"Escuela" significa una escuela primaria o una escuela secundaria dentro del territorio de la Archidiócesis que está reconocida por la Archidiócesis como católica.
"Seminario" o Seminarios". se refiere al Seminario San Pablo, al Seminario San Juan Vianney o a ambos.
"Poco profesional" significa por debajo o en contra de los estándares esperados en una profesión concreta.
"Adulto vulnerable" personas con trastornos físicos, mentales o emocionales que las incapacitan para defenderse o protegerse, o para obtener ayuda cuando corren riesgo de sufrir daños.
NORMAS ÉTICAS
1. Interacción profesional y personal
1.1 Los clérigos mantendrán límites apropiados en sus relaciones profesionales y no utilizarán el poder inherente a su posición para ejercer una autoridad irrazonable o inapropiada sobre los demás.
1.2 Los clérigos se relacionarán con los demás de forma respetuosa y profesional, y trabajarán en colaboración y cooperación con otras personas al servicio de la Iglesia.
1.3 Los clérigos no deben participar en el acoso físico, psicológico o sexual de ninguna persona, y no deben tolerar dicho acoso por parte de otras personas al servicio de la Iglesia. El acoso puede consistir en un incidente aislado o en un patrón persistente de comportamiento cuyo propósito sea crear un ambiente de trabajo hostil, ofensivo o intimidatorio.
1.4 Los clérigos están llamados a la integridad de acuerdo con su vocación de vida y a mostrarla a través de su conducta.
a. Los clérigos no deben explotar a otra persona con ningún fin.
b. Se prohíbe al clero ver material pornográfico en, o llevar material pornográfico a, la propiedad de la Arquidiócesis, una parroquia o una escuela.[2] Los clérigos no deben adquirir, poseer ni distribuir imágenes pornográficas.
c. El clero vestirá de manera profesional y apropiada.
1.5 Los clérigos no deben poseer, consumir ni distribuir alcohol u otras drogas de manera ilegal. Los clérigos no deben estar bajo la influencia de drogas ilegales, o bajo la influencia de alcohol o medicamentos que impidan el funcionamiento estable o el buen juicio.
1.6 Se prohíbe a los clérigos mostrar material pornográfico a menores y suministrar ilegalmente alcohol, tabaco o drogas a menores.[3]
1.7 Si bien se valora el debate razonable sobre cuestiones de importancia social, el clero debe comportarse de manera coherente con la enseñanza católica, tal como se establece en la Declaración Universal de los Derechos Humanos. Catecismo de la Iglesia Católica en todas las comunicaciones públicas. Las comunicaciones públicas son comunicaciones ofrecidas en un foro público o difundidas a una audiencia general, y también incluyen comunicaciones cuyo potencial de amplia difusión es razonablemente previsible (por ejemplo, homilía, discurso público, artículo en un boletín, artículo de opinión enviado a los medios de comunicación, publicación en redes sociales o blog).
1.8 Los clérigos deben actuar con discreción y confidencialidad al manejar información delicada y no pueden revelar información confidencial a otras personas que no tengan derecho a dicha información.
2. Conducta con menores
2.1 Los clérigos deben utilizar un juicio prudente y el sentido común cuando trabajen con menores.
2.2 Los clérigos deben ser conscientes de su propia vulnerabilidad y de la vulnerabilidad de los demás cuando trabajen con menores. Los clérigos deben evitar cualquier conducta que una persona razonable pudiera malinterpretar como impropia. Al trabajar con menores, se debe adoptar un enfoque de equipo y se debe contar con la supervisión adecuada para promover entornos seguros para todos.
2.3 Los clérigos deben evitar estar a solas con cualquier menor sin parentesco, excepto para la confesión sacramental, o para excepciones razonables y de sentido común, como situaciones de emergencia y circunstancias en las que la interacción sea incidental y no prolongada. Las reuniones individuales con un menor sin parentesco se realizan mejor en un área pública; o si esto no es apropiado o posible, en un área visible para los demás a través de una ventana o puerta abierta.[4]
2.4 El contacto físico con un menor debe ser no sexual y apropiado.
2.5 Se anima a los clérigos que atienden a personas confinadas en sus hogares y a adultos vulnerables a que, siempre que sea posible, presten sus servicios en compañía de otro adulto formado en un entorno seguro.
2.6 Los clérigos no deben consumir alcohol ni tabaco cuando trabajen con menores.
2.7 Se prohíbe que los sacerdotes lleven a un menor sin parentesco en un vehículo a menos que estén supervisados. Por lo tanto, los clérigos no deben viajar en un vehículo con un menor sin parentesco o un adulto vulnerable sin la presencia de otro adulto capacitado en entornos seguros, excepto en emergencias documentadas. [5]
2.8 Los clérigos no deben compartir alojamiento privado durante la noche (dormitorio, habitación de hotel, tienda de campaña, caravana, cama, etc.) con ningún menor sin parentesco. En situaciones en las que el alojamiento para pasar la noche se encuentre en espacios abiertos (gimnasios, aulas, espacios de reunión, etc.), deberán tomarse medidas para proporcionar una supervisión adecuada y crear una separación razonable entre sexos y entre adultos y menores.
2.9 Las comunicaciones de los clérigos con menores no relacionados deben ser únicamente por motivos profesionales. Los clérigos deben mantener límites apropiados en todas las comunicaciones con un menor no relacionado, incluidas las comunicaciones a través del uso de dispositivos electrónicos o medios basados en la web.
a. Los miembros del clero deben asegurarse de que los padres o tutores de un menor no relacionado estén al tanto del contenido de las comunicaciones privadas electrónicas o impresas enviadas a o recibidas de ese menor no relacionado. En situaciones excepcionales en las que los padres o tutores no estén al tanto del contenido de una comunicación privada, los clérigos deben compartir la comunicación con otro adulto capacitado en entornos seguros.
b. No es necesario informar a los padres o tutores en el caso de comunicaciones no privadas, como las enviadas a grupos de jóvenes en relación con el lugar u hora de las reuniones u otros asuntos administrativos.
c. Algunos miembros del clero han recibido ordenadores u otros dispositivos de comunicación de la escuela, la parroquia o la archidiócesis que son supervisados para garantizar un uso adecuado. Las comunicaciones electrónicas enviadas a, o recibidas de, menores no relacionados usando tales dispositivos no son privadas para los propósitos de este Código.
2.10 Los clérigos no emplearán la fuerza física ni utilizarán lenguaje profano, degradante o abusivo en las interacciones con un menor; salvo que se pueda emplear fuerza física proporcional según sea necesario en situaciones de defensa propia o cuando el menor sea un peligro para sí mismo o para otros.
2.11 Los clérigos no deben aceptar regalos caros o excesivos de un menor no relacionado, ni dar regalos caros, individuales o personales a un menor no relacionado sin el permiso de los padres o tutores. Se permite el intercambio de obsequios modestos y apropiados entre grupos de menores y el clero en el curso ordinario de programas parroquiales y entornos escolares.
3. Conducta relacionada con el asesoramiento[6]
3.1 Cuando se dediquen al asesoramiento o la dirección espiritual, los clérigos deben tener sumo cuidado en respetar los derechos y promover el bienestar de todas las personas involucradas.
3.2 Cuando se presten servicios de asesoramiento a dos o más personas que tengan una relación entre sí, los Clérigos deberán:
a. Aclare la naturaleza de la(s) relación(es);
b. Identificar posibles conflictos de intereses; y
c. Debatir cómo eliminar o gestionar los conflictos.
3.3 Los servicios de asesoramiento prestados por el clero deben estar dentro del ámbito de su experiencia, formación o certificación.
3.4 Los clérigos son responsables de establecer y mantener límites claros y apropiados en las relaciones de asesoramiento. [7]
3.5 Las sesiones de asesoramiento deben celebrarse en lugares y momentos apropiados. Las sesiones no deben celebrarse en lugares o momentos que puedan confundir a la persona asesorada en cuanto a la naturaleza de la relación con el asesor.
3.6 El contacto físico durante el asesoramiento o la dirección espiritual puede malinterpretarse. Cualquier contacto físico debe ser apropiado en naturaleza y duración.
3.7 Al terminar una relación de asesoramiento, los clérigos deben recomendar los arreglos apropiados para el cuidado continuo de la(s) persona(s) que han estado asesorando.
4. Confidencialidad en el asesoramiento pastoral y en las relaciones de asesoramiento
4.1 Los clérigos deben discutir la naturaleza de la confidencialidad y sus limitaciones con cada persona que recibe asesoramiento.
4.2 La información obtenida por el Clero en el curso de asesoramiento, ayuda o consuelo religioso o espiritual es confidencial y sólo puede ser divulgada:
a. Con el consentimiento informado y por escrito de la persona asesorada;
b. Cuando exista un peligro claro e inminente para la persona asesorada o para otros (en esta situación, los clérigos deben actuar de buena fe para revelar sólo la información necesaria para proteger a las partes afectadas y evitar daños; si es prudente, los clérigos deben informar a la persona asesorada sobre una posible revelación antes de que ésta se realice);
c. Cuando exista una amenaza grave para la salud, la seguridad o el bienestar de un menor y la divulgación de información confidencial a uno de los padres, al tutor legal o a las autoridades civiles sea esencial para la salud, la seguridad o el bienestar del menor (en esta situación, los clérigos deben intentar obtener el consentimiento informado del menor antes de la divulgación, y deben actuar de buena fe para divulgar sólo la información necesaria para abordar la amenaza para la salud, la seguridad o el bienestar);
d. Cuando la consulta con otro profesional sea beneficiosa para la persona asesorada (en esta situación, el clero debe intentar obtener el consentimiento informado por escrito de la persona asesorada antes de revelar la información, debe actuar de buena fe para revelar sólo la información necesaria para recibir asistencia y debe obtener la garantía del otro profesional de que acepta regirse por nuestras normas de confidencialidad);
e. Cuando un Clérigo es un acusado en un procedimiento legal y la revelación de información confidencial es necesaria para su defensa (en esta situación, el Clérigo puede revelar sólo la información necesaria para su defensa y sólo según lo permitido por la ley civil y canónica); o
f. Cuando así lo exija la ley de conformidad con el derecho civil o canónico.
4.3 Los clérigos deben salvaguardar la confidencialidad de cualquier nota, archivo o registro electrónico relacionado con los servicios de asesoramiento. Las sesiones de asesoramiento o dirección espiritual no deben grabarse en vídeo o audio sin el consentimiento previo, informado y por escrito de todas las partes implicadas.
4.4 El conocimiento que surge de las interacciones profesionales de consejería pastoral puede ser usado con discreción en la enseñanza, escritura, homilías u otras presentaciones públicas sólo cuando se hayan tomado medidas efectivas para salvaguardar la identidad individual y la confidencialidad.
4.5 La información recibida durante el sacramento de la confesión nunca puede ser grabada o divulgada (véase Minn. Stat. § 595.02 y el Código de Derecho Canónico de 1983, canon 983).
5. Registros e información
5.1 Todos los registros de la Chancery Corporation, parroquia o escuela católica son propiedad exclusiva de la entidad respectiva.
5.2 Los registros incluyen toda la información registrada, documentos, cartas, mapas, libros, fotografías, películas, grabaciones sonoras, cintas, registros generados en formato electrónico, correos electrónicos y cualquier otro material documental independientemente del formato del soporte.
5.3 No se accederá, compartirá, eliminará, destruirá, almacenará o transferirá a otro formato de medios, ni se eliminará de otro modo ningún registro, excepto en cumplimiento de las políticas arquidiocesanas, parroquiales o de la escuela católica.
5.4 Los registros confidenciales se mantendrán separados de los registros públicos por motivos de privacidad. Los registros confidenciales incluyen registros sacramentales, archivos del clero, archivos de personal y registros de contribuciones financieras individuales, así como registros financieros de la Arquidiócesis, parroquia o escuela católica.
5.5 A la hora de recopilar y publicar información estadística procedente de registros, hay que tener sumo cuidado en preservar el anonimato de las personas.
5.6 Los miembros del clero a los que se les haya asignado una cuenta de correo electrónico arquidiocesana, parroquial o de escuela católica deberán utilizarla siempre que sea posible.
6. Corresponsabilidad
6.1 Los clérigos deben ejercer una administración responsable de todos los recursos financieros y materiales.
6.2 Los clérigos deben llevar una contabilidad clara y precisa de todos los fondos y recursos materiales de los que son responsables y deben asegurarse de que existan y se sigan los sistemas y salvaguardas adecuados. Los clérigos no se apropiarán indebidamente de los fondos o materiales de la Iglesia para usos o fines personales.
7. 7. Conflictos de intereses
7.1 Los clérigos deben evitar acciones que puedan percibirse razonablemente como una explotación de su posición en la Iglesia para promover sus intereses personales, religiosos, políticos o comerciales. Los clérigos deben evitar situaciones que presenten conflictos de intereses. Incluso la apariencia de un conflicto de intereses puede poner en tela de juicio la integridad y la conducta profesional y debe evitarse.
7.2 Puede existir un conflicto de intereses cuando el clero tiene un interés de propiedad, un interés de inversión o un acuerdo de compensación con una entidad o individuo que participa en negocios regulares o sustanciales con la Arquidiócesis, la parroquia pertinente o la escuela católica pertinente.
7.3 Entre las situaciones de conflicto de intereses que deben evitarse figuran:
a. Actuar con parcialidad o parcialidad injusta hacia cualquier persona con la que un Clérigo tenga una relación profesional o personal;
b. Violación de la confianza de otra persona en beneficio propio; y
c. Aceptar cualquier regalo de valor material excesivo.
7.4 Los clérigos deben actuar con discreción cuando consideren asumir obligaciones fiduciarias o responsabilidad financiera por una persona asociada con una parroquia o escuela católica, con excepción de los miembros de la familia, y deben consultar con un administrador canónico antes de asumir dicha obligación o responsabilidad. Los sacerdotes están obligados a cumplir las disposiciones de los cánones 285-286 del Código de Derecho Canónico de 1983.
7.5 Los clérigos no pueden recibir una doble remuneración por un trabajo dentro del ámbito de su asignación o empleo (por ejemplo, un sacerdote que recibe un salario como párroco no puede recibir también un salario como director de formación en la fe en la misma parroquia).
7.6 Los clérigos deben revelar los conflictos de intereses a todas las partes afectadas. Al resolver los problemas, siempre se debe prestar atención primordial a la protección de la persona que recibe el ministerio o los servicios.
8. Notificación de conductas indebidas[8]
8.1 El clero debe adherirse a normas éticas elevadas e informar a su supervisor o a otra autoridad eclesiástica apropiada sobre cualquier comportamiento ilegal, no ético o no profesional.
8.2 El Clero debe informar al Director sobre cualquier arresto o citación que implique una conducta que viole las Políticas de la Arquidiócesis y el Director reunirá la documentación disponible y pertinente y evaluará si el asunto en particular debe remitirse al Arzobispo o a la Junta de Revisión Ministerial, o a ambos.
8.3 Los clérigos que tengan razones para creer que un menor está siendo objeto de abuso o negligencia o que ha sido objeto de abuso o negligencia deben informar inmediatamente de la base de su creencia a:
a. Las autoridades civiles competentes, de conformidad con la legislación estatal,
b. El Director de Estándares Ministeriales y Ambiente Seguro (u otro funcionario arquidiocesano apropiado), y
c. Padres o tutores, a menos que hacerlo exponga al menor a un riesgo adicional, o a menos que las autoridades civiles indiquen lo contrario.
8.4 Las sospechas de pornografía infantil deben remitirse inmediatamente a las fuerzas del orden.
Nota: En la versión en PDF se incluye un formulario de acuse de recibo que debe firmar y devolver. Para ello, haga clic en el botón verde "Descargar PDF" de la parte superior.
[1] Véase Acuerdo de conciliación, sección 5.7, fechado el 12 de diciembre de 2015 entre la Archidiócesis de St. Paul y Minneapolis y el Fiscal del Condado de Ramsey. Expediente del tribunal de distrito del condado de Ramsey n.º: 62-JV-15-1674; expediente del fiscal del condado n.º: 2138749.
[2] Véase Acuerdo de conciliación, sección 5.8, fechado el 12 de diciembre de 2015 entre la Archidiócesis de St. Paul y Minneapolis y el Fiscal del Condado de Ramsey. Expediente del tribunal de distrito del condado de Ramsey n.º: 62-JV-15-1674; expediente del fiscal del condado n.º: 2138749.
[3]Véase Acuerdo de conciliación, sección 5.9, fechado el 12 de diciembre de 2015 entre la Archidiócesis de St. Paul y Minneapolis y el Fiscal del Condado de Ramsey. Expediente del tribunal de distrito del condado de Ramsey n.º: 62-JV-15-1674; expediente del fiscal del condado n.º: 2138749.
[4]Véase Acuerdo de conciliación, sección 3.4, fechado el 12 de diciembre de 2015 entre la Archidiócesis de St. Paul y Minneapolis y el Fiscal del Condado de Ramsey. Expediente del tribunal de distrito del condado de Ramsey n.º: 62-JV-15-1674; expediente del fiscal del condado n.º: 2138749.
[5]Véase Acuerdo de conciliación, sección 3.5, fechado el 12 de diciembre de 2015 entre la Archidiócesis de St. Paul y Minneapolis y el Fiscal del Condado de Ramsey. Expediente del tribunal de distrito del condado de Ramsey n.º: 62-JV-15-1674; expediente del fiscal del condado n.º: 2138749.
[6]Véase Acuerdo de conciliación, sección 5.10, fechado el 12 de diciembre de 2015 entre la Archidiócesis de St. Paul y Minneapolis y el Fiscal del Condado de Ramsey. Expediente del tribunal de distrito del condado de Ramsey n.º: 62-JV-15-1674; expediente del fiscal del condado n.º: 2138749.
[7]Véase Acuerdo de conciliación, sección 5.10.a, de fecha 12 de diciembre de 2015 entre la Archidiócesis de St. Paul y Minneapolis y el Fiscal del Condado de Ramsey. Expediente del tribunal de distrito del condado de Ramsey n.º: 62-JV-15-1674; expediente del fiscal del condado n.º: 2138749.
[8]Véase Acuerdo de conciliación, sección 5.11, fechado el 12 de diciembre de 2015 entre la Archidiócesis de St. Paul y Minneapolis y el Fiscal del Condado de Ramsey. Expediente del tribunal de distrito del condado de Ramsey n.º: 62-JV-15-1674; expediente del fiscal del condado n.º: 2138749.
